因职工个人问题导致被国企单位辞退，遇到这样的情况时档案应该如何处理呢？这种情况一般大学生面临的比较多，因为刚毕业对步入社会不习惯，或多或少还有些年轻气盛，对自己的档案存放问题也并不明白，很容易造成弃档。

近期收到了这样的求助，因为大学毕业后就直接签三方入职了，工作一年后因个人原因被辞退，当时人事办理交接时告诉过他需要调走档案，可是因为没有找到合适的接收机构，一直没有处理过，两年后需要档案时才想起这件事。

询问原同事也不清楚档案存放的事，多次查找不到，后面找到了毕业帮，终于在毕业帮老师帮助他找到了档案，顺利将档案调转到了新的单位中，省去了补办档案的麻烦，但并不是所有人都如此幸运，也有丢失档案的风险存在。

个人档案需要随职工的流动而流动，一般没有单位可以接收档案的话，将档案存放在户籍地人才市场是优先的选择。有新的工作单位可以接收档案时，就可以由新工作单位开具调档函，然后携带调档函去原工作单位办理调转档案即可。

没有新的工作单位时，也不要自己将档案从原单位拿出，这样将成为“死档”状态，人才市场是不接收个人手中档案的，这样对于以后入职国企、事业单位、考公务员、职称评定、退休等都有影响，所以在离职时一定要将档案调转问题解决好，千万不可以弃档哦。